Кто повторяет старое и узнает новое, тот может быть предводителем.
Конфуций
 
 
 
 >  Программа "стандарты работы сотрудника"
Программа "стандарты работы сотрудника"
Описание программы «Стандарты работы»
 
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
  • Предоставить участникам базовые знания, необходимые для им для выполнения работы на позиции.
  • Профессионально подготовить участников к деятельности на позиции посредством формирования необходимых базовых навыков.
  • Ознакомить участников со стандартами, политиками, процедурами и правилами профессиональной деятельности.
ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
  1. Содержание работы для данной позиции и его связь с деятельностью всей компании
  2. Основные требования к выполняемой работе
  3. Ключевые показатели деятельности
  4. Этапы выполнения работы
  5. Отработка профессиональных навыков
  6. Стандарты, политики, процедуры и правилами профессиональной деятельности.
  7. Оценка успешности деятельности.
  8. Система мотивации связь результатов деятельности с вознаграждением.
 
ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОГРАММЫ
От 8 до 16 часов
 
КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ
Оптимальный размер группы 6 - 12 человек.
 
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ
Программа представляет собой логическую последовательность различных обучающих активностей:
  • тематических мини-лекций с использованием визуальной поддержки, подготовленных на основе стандартов работы, предоставленных компанией заказчиком или разработанных совместно с ней;
  • групповых дискуссий, направленных на обсуждение и осмысление уже имеющихся у участников знаний и опыта участников, а также новых знаний и опыта, полученных в ходе программы;
  • индивидуальных и групповых упражнений, а также ролевых игр, направленных на закрепление и проверку усвоения информации участниками и обеспечения необходимой для эффективной работы на семинаре динамики группы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
  • Данная программа может быть разработана для любых рабочих групп (разрабатывается в тесной связи с заказчиком и основана на существующих в его компании стандартов, политик, процедур и правилами профессиональной деятельности, или разработанных совместно с ним на этапе подготовки программы.
  • Темы содержания программы определяются совместно с заказчиком на начальной стадии разработки программы.
  • По желанию заказчика, для данной программы может быть разработан тест для оценки уровня остаточных знаний участников по итогам ее прохождения.